Lernziele

Sensibilisierung auf die spezifischen Anliegen von Unternehmern, Führungskräften und Teams.

Erkennen der eigenen Deutungs-, Kommunikations- und Handlungsmuster. Entwicklung einer individuellen Grundhaltung mit Blick auf die Tätigkeit als Coach im Bereich des Managements.

Fähigkeit, Führungskräfte und Teams selbstständig kompetent zu coachen. Dazu gehört die Gestaltung von Coachingprozessen und die Durchführung einzelner Coachinggespräche

Transfer der erlernten Coachingkompetenz in das eigene berufliche Umfeld. 

Entwicklung und Umsetzung eines individuellen Coaching- bzw. Führungsstils


Lernfelder

Ca. 50 % Auseinandersetzung mit den eigenen Deutungs-, Kommunikations- und Handlungsmustern. Erweiterung der eigenen Spielräume mit Blick auf die zukünftige Tätigkeit als Coach

Ca. 25% Wissen um Modelle, Methoden und Hintergründe des Coachings von Unternehmern, Führungskräften und Teams

Ca. 25% praktisches Üben anspruchsvoller Coachinggespräche