Unser Selbstverständnis

In unserer Arbeit stehen die Menschen und ihr individuelles Verhalten im Mittelpunkt.

Die Ziele unserer Klienten und Ausbildungskandidaten sind für uns maßgeblich. Sie legen selbst fest, was sie erreichen wollen. Wir handeln stets absichtslos und neutral, ausschließlich dem Auftrag unseres Klienten verpflichtet.


Wir sagen nicht, wo es langgeht

sondern schaffen neue Perspektiven indem wir zuhören, spiegeln, fragen oder konfrontieren. Unsere Klienten finden ihre neuen Wege selbst. Dabei bewahren sie, was sich bewährt hat und entwickeln neues Verhalten, das ihren Zielen dient. In die gewünschte Richtung und in der eigenen Geschwindigkeit.

Echte Entwicklungsprozesse sind immer im Ausgang offen. Zusammen mit unseren Klienten lassen wir uns darauf ein. Nah genug, um zu verstehen. Distanziert genug, um kritisch zu begleiten.


Der Qualitätsanspruch von intercoaching

Gemeinsam sorgen wir für die Qualität der Prozesse. Unsere Coaches und Referenten haben einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund ergänzt durch Ausbildungen im Bereich des systemischen Denkens oder der Psychologie. Die Erfahrung aus zahlreichen Coaching- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen ergänzen wir durch regelmäßige Supervisionen und Weiterbildungen in eigener Sache, um unser Können immer aktuell zu halten.